yd12300云顶线路 怀孕

皮尔斯学院（简称“学院”）有责任防止性别歧视和 确保平等参与学院的教育计划和活动。  根据需要 根据 1972 年教育修正案yd12300云顶线路，该政策禁止歧视 针对任何学生、雇员、就业申请人或任何参与的人 或尝试参加学院的教育计划或活动（统称为 大学社区成员）根据他们当前、潜在或过去的怀孕情况或 相关条件。¹

定义

1. 怀孕或相关病症意思是：
   • 怀孕、分娩、终止妊娠或哺乳；
   • 与怀孕、分娩、终止妊娠相关的医疗状况，或 哺乳期；或
   • 怀孕、分娩、终止妊娠、哺乳或相关疾病的恢复 医疗条件。
2. 程序和计划或活动指学院的所有运作。
3. 学生指已被学院录取的人。
4. 合理修改指yd12300云顶线路需要对学院的政策、做法或程序进行的变更 防止性别歧视并确保平等接受学院教育计划 或针对怀孕或相关病症的学生的活动。  合理 修改是基于学生的个性化需求，并在 与学生协商。  学院可以展示的修改将 从根本上改变其教育计划或活动的性质是不合理的 修改。  合理的修改可能包括但不限于：
   
   1. 上课期间吸乳、哺乳或满足健康需求 与怀孕或相关状况有关，包括饮食、或使用 洗手间；
   2. 间歇性缺勤去就医；
   3. 获得在线或居家教育；
   4. 日程安排或课程顺序发生变化；
   5. 延长课程作业时间以及重新安排测试和考试；
   6. 允许学生坐下或站立，或者在附近携带或存放水；
   7. 咨询；
   8. 物理空间或用品的变化（例如，使用更大的桌子或脚踏板）；
   9. 电梯通道；
   10. 自愿请假，或
   11. 政策、做法或程序的其他变更。

学生

通知学生的责任

学院有责任及时有效地预防和应对 性别歧视，包括基于怀孕或相关原因的歧视 条件。  当学生通知任何学院员工（包括保密员工）时 关于学生怀孕或相关状况的信息，员工必须：

1. 立即以口头或书面形式向学生提供“yd12300云顶线路”协调员的联系方式 信息，以及
2. 告知该学生“yd12300云顶线路”协调员可以协调具体行动 防止性别歧视并确保学生平等进入学院 教育计划或活动。

如果员工有理由相信yd12300云顶线路协调员已经 得知学生怀孕或相关状况后，他们将被解除 在这种情况下有责任告知。  缺乏有关行为的信息 合理可能构成性别歧视，员工不应直接告知 学生怀孕或相关状况的yd12300云顶线路协调员。  没有大学 员工应主动接近学生并询问其怀孕或相关情况 状况，或对学生的需求或医疗状况做出假设。

本政策或yd12300云顶线路中的任何内容均不要求学生寻求合理的修改 在收到“yd12300云顶线路”协调员的通知后，了解其怀孕或相关情况 信息，也不要求学生接受所提供的合理修改。

yd12300云顶线路协调员的行动责任

当学生将其怀孕或相关状况告知“yd12300云顶线路”协调员时， yd12300云顶线路协调员将向学生提供有关学院的信息 yd12300云顶线路政策和程序，包括有关请求和接收的信息 合理修改。

合理修改

根据学生的要求，yd12300云顶线路官员将与学生合作确定 对任何必要的政策、实践或程序进行合理修改，以防止 性别歧视并确保平等获得学院的教育课程 或基于学生个性化需求的活动。  从根本上进行的修改 改变教育计划或活动的性质不是合理的修改。  学院有责任证明特定修改是否有效 将是一个根本性的改变，并与学生协商以确定替代方案 合理修改。

在此过程中，“yd12300云顶线路”协调员不得询问具体情况 围绕学生怀孕或相关状况的情况，并将维持 任何时候都保护学生的隐私，除非为了确保合理的合理必要性 修改得到及时有效的实施。

本政策中的任何内容均不妨碍学生参与教育的任何部分 由于怀孕或相关状况而进行的计划或活动，包括体育运动和 其他课外活动。  学院不从事禁止的歧视行为 当它允许学生yd12300云顶线路怀孕或相关情况自愿 参加其教育计划或活动的单独部分，例如，允许 怀孕的学生只能卧床休息才能参加在线课程， 前提是学院确保单独的部分与该部分相当 提供给未怀孕或患有相关疾病的学生。 

学生可以自愿从学院的教育计划中请假 或活动至少涵盖被认为具有医疗必要性的一段时间 学生的持照医疗保健提供者。  选择自愿参加的学生 与怀孕或相关疾病有关的缺勤将恢复 休假回来后保持相同的课外状态，除非完全恢复 在这种情况下，在管理上是不可能或不可行的。

合理修改的上诉

学生有权向公正的审核者提出任何合理的修改申诉²按照以下程序：

如果学生对其合理修改不满意或接受 情况发生变化，需要对其合理修改进行修改， 学生可以提交修改其对yd12300云顶线路的合理修改的请求 九、协调员。  第九条协调员将在七天内回复此类请求 （7）工作日。  如果学生不同意“第九条”协调员的决定， 他们可以向人力资源副总裁收到“yd12300云顶线路”协调员的决定后七 (7) 个工作日内。 上诉的审查应由公正的员工进行，该员工有权 修改或推翻“yd12300云顶线路”协调员提供、拒绝、修改或 终止适用于寻求审查的学生的合理修改。  受到挑战 将审查合理的修改以确定它们是否符合 防止性别歧视和确保平等进入学院的目的 教育计划和活动。

支持文档

在某些情况下，学院可能会要求学生寻求合理的修改 提供支持文件以验证其怀孕或与怀孕相关的情况 条件。学院将不是需要证明文件来验证学生是否怀孕或相关状况 如果：

• 学生对特定修改的需求是显而易见的；
• 如果学生之前已提供足够的证明文件；
• 当因怀孕或相关状况有问题而进行合理修改时 允许学生携带水或将水放在附近并饮用，使用更大的桌子， 坐着或站着，或者休息一下吃东西、喝东西或上厕所；
• 当学生有哺乳需求时；或
• 当学生因怀孕以外的原因可以进行特定修改时 或相关条件而无需提交证明文件。

此外，学院不需要医疗保健提供者的认证 或任何其他人以确定学生是否怀孕或患有相关疾病 身体状况良好，能够参加课程、项目或课外活动 除非：

1. 获得认证的身体能力或健康水平对于参与 课程、项目或课外活动；
2. 学院要求所有参加课程的学生提供此类证明， 计划或课外活动；和
3. 所获得的信息不用作本条例禁止的歧视的依据 政策。

员工

根据yd12300云顶线路，学院对待所有员工的怀孕或相关疾病 正如出于所有与工作相关的目的而处理任何其他临时医疗状况一样，包括 休假的开始、持续时间和延长、残疾收入的支付、应计 资历和任何其他服务福利、复职以及任何边缘 因就业而向雇员提供的福利。  怀孕的员工 或遇到相关情况有权请假，包括自愿 无薪休假，如华盛顿州带薪家庭医疗假和相应的规定 集体谈判协议。

yd12300云顶线路《怀孕工人公平法》(PWFA) 并提供紧急孕产妇保护 yd12300云顶线路《哺乳母亲法》（PUMP 法），学院提供合理的工作场所住宿 适用于受怀孕、分娩或相关医疗状况影响的员工。  的 学院将始终为遇到以下情况的员工提供以下合理的住宿 yd12300云顶线路需要怀孕或相关情况，无需请求书面证明 来自医疗保健专业人士：

1. 提供频繁、更长或灵活的上厕所休息时间；
2. 修改禁食禁饮政策；
3. 提供座位或更频繁地让员工坐下；
4. 避免举起超过 17 磅的重物；和
5. 为员工提供合理的吸乳休息时间两年 孩子出生后，每次员工需要挤奶并提供 除浴室外，员工可以使用的干净且私密的场所 挤出母乳。

学院可能会提供其他合理的住宿，其中一些可能需要 医疗保健专业人士的书面证明，其中可能包括但不包括 仅限于：

1. 工作重组，包括修改工作安排、工作重新分配、改变 工作站或提供设备；
2. 提供临时转移到不那么费力或危险的位置；
3. 灵活安排产前检查；和
4. 提供员工可能需要的任何进一步住宿。

根据《PUMP 法案》，学院无需向接受培训的员工提供补偿 为吸乳而花费的任何工作时间的合理休息时间 目的。然而，由于吸出母乳所需的时间高度个体化， 鼓励员工与人力资源部和/或“yd12300云顶线路”协调员合作 以确保他们能够根据需要灵活地吸出母乳。

参加学院教育计划或活动的员工有资格 接受本政策/程序的学生部分所述的合理修改 为了充分让员工继续他们的教育进步 作为一名学生。

学院不会对受怀孕或相关影响的员工进行报复 要求其中一项改变或拒绝他们就业机会的条件 如果他们有其他资格，或者如果有其他选择，则要求他们休假 可用。  此外，患有与怀孕相关的残疾的怀孕雇员可能会 拥有此处列出的权利之外的权利。

哺乳空间

学院在校园内指定了哺乳空间，但不是浴室， 校园内的任何人都可以yd12300云顶线路需要使用它来吸奶或母乳喂养， 无论一个人的性别认同或性别表达如何。  任何指定哺乳期 空间将保持清洁、私密且易于使用，并且随时可供使用 该建筑的空间可供使用。

虽然有可供使用的哺乳空间，但学院认识到在华盛顿 国家规定，在任何公共场所都允许母乳喂养。  不考虑母乳喂养 “不雅暴露”，并且任何人都不得阻止另一个人母乳喂养，要求 他们因为母乳喂养而遮盖自己、移动或离开公共场所。  如果一致的话，由个人自行决定在哪里吸乳或母乳喂养 符合华盛顿州法律。

举报政策违规行为

如果学院社区成员通知学院未能实施合理的 修改或提供哺乳空间，学院将及时有效 采取额外措施遵守yd12300云顶线路义务，以确保其 教育计划或活动不存在性别歧视，包括 根据怀孕或相关情况。  如果大学社区成员提交文件 关于未能对怀孕进行合理修改的投诉 或相关条件或提供哺乳空间，这将构成 一份关于性别歧视的报告，以及该文件中概述的调查程序yd12300云顶线路投诉程序将启动。要举报违反本政策的行为，请联系学院负责人 yd12300云顶线路协调员或其指定人员：肖恩·库克 (Sean Cooke)，yd12300云顶线路区协调员，scooke@pierce.ctc.edu, 253-840-8472.

¹yd12300云顶线路还禁止基于当前、潜在或过去的歧视 父母、家庭或婚姻状况，但该政策专门针对怀孕问题 及相关条件。  学院不得就以下事项进行任何入学前询问： 入学申请人的婚姻状况，包括申请人是否 是“小姐”或“夫人”

²公正审查员可以与负责的公正审查员是同一官员 寻求针对性别歧视指控的支持措施。