yd12300云顶线路

皮尔斯学院（学院）有责任防止性别歧视和 确保平等地访问学院的教育计划和活动。  根据需要 根据1972年教育修正案的第IXyd12300云顶线路，该政策禁止歧视 针对任何学生，雇员，就业申请人或参加 或试图参加学院的教育计划或活动（共同 大学社区成员）根据他们的当前，潜力或过去的怀孕或 相关条件。¹

定义

1. yd12300云顶线路或相关条件表示：
   • yd12300云顶线路，分娩，yd12300云顶线路或哺乳期的终止;
   • 与yd12300云顶线路，分娩，yd12300云顶线路终止或 哺乳或者
   • 从yd12300云顶线路，分娩，yd12300云顶线路，哺乳或相关的终止中恢复 医疗状况。
2. 程序和程序或活动是指大学的所有操作。
3. Student是指获得大学入学的人。
4. 合理的修改根据需要更改大学的政策，实践或程序 防止性别歧视并确保平等地访问学院的教育计划 或患有yd12300云顶线路或相关状况的学生的活动。  合理的 修改基于学生的个性需求，并确定 与学生协商。  学院可以证明的修改将会 从根本上改变其教育计划或活动的性质不是合理的 修改。  合理的修改可能包括但不限于：
   
   1. 上课时休息以表达母乳，母乳喂养或满足健康需求 与yd12300云顶线路或相关疾病有关，包括饮食或使用 洗手间;
   2. 间歇性缺勤参加医疗约会;
   3. 访问在线或家居教育;
   4. 时间表或课程序列更改;
   5. 课程工作的时间扩展和测试和考试的重新安排;
   6. 允许学生坐下或站立，或携带或在附近携带或保持水;
   7. 咨询;
   8. 物理空间或用品的变化（例如，访问较大的桌子或脚踏架）;;
   9. 电梯访问;
   10. 自愿休假或
   11. 政策，实践或程序的其他更改。

学生

通知学生的责任

学院有责任迅速有效地预防和回应 性别歧视，包括根据yd12300云顶线路或相关的歧视 状况。  当学生通知任何大学雇员时，包括机密雇员 在学生的yd12300云顶线路或相关条件下，员工必须：

1. 立即以口头或书面形式提供学生的yd12300云顶线路IX协调员的联系人 信息，
2. 告知学生yd12300云顶线路IX协调员可以协调特定的操作 为了防止性别歧视并确保学生平等地进入大学 教育计划或活动。

如果员工合理地认为IX协调员已经存在 通知学生的怀孕或相关状况，使他们免除 在这种情况下有责任告知。  缺乏有关行为的信息 合理的可能构成性别歧视，员工不应直接告知 学生怀孕或相关条件的IXyd12300云顶线路协调员。  没有大学 员工应与学生接触，并询问他们的怀孕或相关 条件，或对学生的需求或医疗状况做出假设。

此政策或yd12300云顶线路IX的任何内容都没有义务学生寻求合理的修改 收到yd12300云顶线路IX协调员的怀孕或相关条件 信息，它也不强迫学生接受提供的合理修改。

yd12300云顶线路IX协调员的行为责任

当学生告知yd12300云顶线路IX协调员的怀孕或相关状况时， yd12300云顶线路IX协调员将为学生提供有关该大学的信息 yd12300云顶线路IX政策和程序，包括有关请求和接收的信息 合理的修改。

合理的修改

应学生的要求，yd12300云顶线路IX官将与学生合作以识别 对任何政策，实践或程序进行合理的修改，以防止 性别歧视并确保平等获得学院的教育计划 或基于学生的个性化需求的活动。  从根本上进行修改 改变教育计划或活动的性质不是合理的修改。  学院有责任证明是否特定修改 将是一个根本的改变，并与学生咨询以识别替代方案 合理的修改。

在此过程中，yd12300云顶线路IX协调员不得询问特定 围绕学生怀孕或相关条件的情况，将维持 除非合理必要以确保合理的合理性，否则学生的隐私 修改迅速实施。

本政策中没有任何东西阻止学生参加教育的任何部分 由于yd12300云顶线路或相关条件而引起的计划或活动，包括田径运动和 其他课外活动。  该学院不进行禁止的歧视 当它允许学生根据yd12300云顶线路或相关条件而自愿 参加其教育计划或活动的单独部分，例如 一个孕妇的学生，被限制为床休息以在线访问面对面的课程， 只要学院确保单独的部分与之相当 提供给未yd12300云顶线路或有相关条件的学生。 

学生可以自愿离开学院的教育计划 或至少要涵盖的活动，以至于 学生的许可医疗保健提供者。  选择自愿进行的学生 与yd12300云顶线路或相关状况有关的休假将被恢复 从休假返回后，除非精确恢复原状 在这种情况下，在行政上是可能的或可行的。

合理修改的吸引力

一个学生有权对公正审核者的任何合理修改提出上诉²按照以下过程：

如果学生对合理的修改不满意或经历 改变环境的改变，需要修改其合理的修改， 学生可以提交请求将其合理修改修改为yd12300云顶线路 IX协调员。  yd12300云顶线路IX协调员将在七个之内响应这种请求 （7）工作日。  如果学生不同意yd12300云顶线路IX协调员的决定， 他们可能会向书面呼吁提交人力资源VP在收到yd12300云顶线路IX协调员决定的七（7）个工作日内。 上诉的审查应由公正的雇员进行 修改或逆转yd12300云顶线路IX协调员的决定，提供，拒绝，修改或 终止适用于学生寻求审查的合理修改。  受到挑战 合理的修改将进行审查，以确定他们是否符合 防止性别歧视并确保平等获得大学的目的 教育计划和活动。

支持文档

在某些情况下，大学可能会要求学生寻求合理的修改 生产支持文档以验证其yd12300云顶线路或与yd12300云顶线路相关的文档 健康）状况。学院将不需要支持文档以验证学生的yd12300云顶线路或相关状况 如果：

• 一个学生对特定修改的需求是显而易见的;
• 如果学生以前提供了足够的支持文档;
• 由于yd12300云顶线路或相关条件的合理修改 允许学生携带或保持水附近并喝酒，使用更大的桌子， 坐下或站立，或休息一下吃，喝或使用洗手间;
• 学生有泌乳需求；或者
• 出于yd12300云顶线路以外的其他原因进行特定修改时 或相关条件而没有提交支持文档。

此外，学院将不需要医疗保健提供者的认证 或任何其他人确定是否yd12300云顶线路或患有相关条件的学生 身体上能够参加课堂，计划或课外活动 除非：

1. 参与认证的身体能力或健康水平是必要的 课程，程序或课外活动;
2. 学院要求所有参加班级的学生的认证， 程序或课外活动；和
3. 所获得的信息未用作歧视的基础 政策。

员工

在yd12300云顶线路IX下，大学对待所有员工的怀孕或相关条件 因为它出于所有与工作相关的目的，包括 休假的开始，持续时间和延长，残疾收入的支付，应计 资历和任何其他服务的好处，恢复原状，以及任何边缘 通过就业提供给员工的福利。  怀孕的员工 或经历相关条件有权请假，包括自愿 如华盛顿州概述的无薪假期支付了家庭病假和各自的 集体谈判协议。

根据《孕妇公平法案》（PWFA），并提供紧急的母亲保护 对于护理母亲法案（Pump Act），学院提供合理的工作场所住宿 适用于受yd12300云顶线路，分娩或相关医疗状况影响的员工。  这 大学将始终为经历的员工提供以下合理的住宿 根据需要的yd12300云顶线路或相关条件，无需要求书面认证 来自医疗保健专业人员：

1. 提供频繁，更长或灵活的洗手间休息;
2. 修改不食物或饮料政策;
3. 提供座位或允许员工更频繁地坐着;
4. 避免提起超过17磅；和
5. 提供合理的休息时间，让员工表达母乳两年 孩子出生后每次员工都需要表达牛奶并提供 除浴室以外的干净私人位置，员工可以使用该浴室 表达母乳。

学院可以提供其他合理的住宿，其中一些可能需要 医疗保健专业人员的书面认证，其中可能包括但不包括 仅限于：

1. 工作重组，包括修改工作时间表，工作重新分配，更改 工作站或提供设备;
2. 提供临时转移到不那么费力或危险的位置;
3. 预定产前访问的灵活性；和
4. 提供员工可能需要的任何进一步的住宿。

根据《泵法》，该大学不需要补偿接收员工 合理的休息时间表达母乳用于此类工作的任何工作时间 目的。但是，随着表达母乳的时间高度个性化， 鼓励员工与人力资源和/或yd12300云顶线路IX协调员合作 为了确保它们具有必要的表达母乳的灵活性。

参加学院教育计划或活动的员工符合条件 按照本政策/程序的学生部分中概述的合理修改 为了充分允许员工继续其教育进步 作为学生。

学院不会对受yd12300云顶线路或相关影响的员工进行报复 要求这些更改之一或拒绝他们就业机会的条件 如果它们是其他合格的，或者如果另一种选择是 可用的。  此外，与yd12300云顶线路相关的残疾的yd12300云顶线路员工可能 除了这里列出的那些外，还具有权利。

泌乳空间

学院在校园内指定的哺乳空间不是浴室， 校园内的任何人都可以根据需要进行抽水或母乳喂养 无论一个人的性别认同或性别表达如何。  任何指定的泌乳 空间将保持清洁，私密且易于访问，并且可以在 建筑物空间开放供使用。

虽然有泌乳空间可供使用，但学院认识到在华盛顿 州，在任何公共场所都允许母乳喂养。  不考虑母乳喂养 “不雅暴露”，没有人可以阻止另一个人母乳喂养，需要 他们因为母乳喂养而掩盖自己，移动或离开公共场所。  如果一致 与华盛顿州法律。

报告政策违规

如果大学社区成员通知学院未能实施合理的 修改或使哺乳空间可用，学院将及时有效 采取其他步骤遵守其yd12300云顶线路IX义务，以确保其 教育计划或活动在性别的基础上没有歧视，包括 根据怀孕或相关条件。  如果大学社区成员申请 关于未能实施合理修改怀孕的投诉 或相关条件或使哺乳空间可用，这将构成 性别歧视的报告以及在该性别歧视的报告中概述了yd12300云顶线路IX投诉程序将启动。要报告违反该政策的行为，请联系学院的头衔 IX协调员或他们的指定人员：Sean Cooke，地区yd12300云顶线路IX协调员，scooke@pierce.ctc.edu, 253-840-8472.

¹yd12300云顶线路IX也禁止基于当前，潜力或过去的歧视 父母，家庭或婚姻状况，但该政策专门解决了怀孕 和相关条件。  学院不得对 申请人入学的婚姻状况，包括是否申请人 是“小姐”或“太太”

²公正的审稿人可以与公正的审稿人负责 为性别歧视主张的支持措施。