yd12300云顶线路条投诉程序

A.目的

皮尔斯学院承认有责任调查、解决和实施纠正措施 措施并监控教育环境和工作场所，以制止、补救、 并根据《教育法》yd12300云顶线路章的要求，防止基于性别的歧视 1972 年修正案、1964 年民权法案第七章、针对暴力行为 《妇女再授权法》和华盛顿州反歧视法，以及 他们的实施细则。为此，制定了《歧视和骚扰法》 政策并采用以下yd12300云顶线路条投诉程序来接收和调查 教育计划和活动期间出现的性骚扰指控。任意 因违反皮尔斯学院yd12300云顶线路条政策而被发现的个人将受到处罚 纪律处分，直至并包括从学院教育部门开除 计划和活动和/或终止雇佣关系。

yd12300云顶线路条投诉程序的适用仅限于“性行为”指控 骚扰”，该术语的定义见 34 C.F.R. §106.30。此过程中没有任何内容 限制或以其他方式限制学院调查和追究纪律的能力 基于涉嫌违反其他联邦、州和地方法律的行为，他们的实施 法规和其他大学政策通过以下方式禁止性别歧视 学院的学生行为准则、就业合同中规定的流程， 员工手册和集体谈判协议。

B.定义

为了本yd12300云顶线路条投诉程序的目的，定义了以下术语 如下：

1. “同意”指通过言语或行动明知、自愿和明确许可，相互参与 同意性行为。各方都有责任确保 另一方在从事该活动之前已同意。为了使同意有效， 发生性交或性接触时必须有实际的 表明自由同意发生性交或性行为的言语或行为 联系。一个人可能因年龄、威胁或恐吓而无法表示同意， 缺乏反对、残疾、吸毒或酗酒或其他原因的机会。

   如果一个人无法理解正在发生的事情或 由于任何原因（包括酒精）而迷失方向、无助、睡着或失去知觉 或其他药物。醉酒并不能成为针对个人指控的辩护理由 从事过未经同意的性活动。

   在知道或应该进行性活动的情况下 知道对方在身体上或精神上无行为能力而从事过 未经同意的性行为。

2. “投诉人”指被指控为可能构成以下行为受害者的个人 性骚扰。
3. “受访者”指据报告可能实施以下行为的个人 构成性骚扰。
4. “正式投诉”指投诉人提交或由“yd12300云顶线路条”协调员签署的书面文件 指控被告遭受性骚扰并要求学院采取措施 一项调查。
5. “教育计划或活动”包括学院行使重大职责的地点、事件或情况 对被告和涉嫌性骚扰的背景的控制 发生。它还包括由学生组织拥有或控制的任何建筑物 得到学院的正式认可。
6. “投诉程序”是学院用来启动、非正式解决和/或调查的流程 指控员工或学生违反了yd12300云顶线路条禁止的规定 性骚扰。
7.  “支持措施”是酌情提供的非纪律、非惩罚性个性化服务， 合理可用，且不向投诉人或被投诉人收取任何费用 无论投诉人或yd12300云顶线路条协调员是否已提交正式的投诉书 投诉。支持措施恢复或保留一方获得学院的权利 教育计划和活动不会给另一方带来不合理的负担， 通过yd12300云顶线路条协调员和 聚会。支持措施包括旨在保护人员安全的措施 所有各方和/或学院的教育环境和/或阻止性骚扰 或报复。支持措施可能包括但不限于 (i) 咨询 和其他医疗援助，(ii) 延长截止日期或其他与课程相关的 调整，(iii) 工作或课程安排的修改，(iv) 缺勤， (v) 加强对校园某些区域的安全或监控，以及 (vi) 强制 禁止双方在住房或工作情况下相互联系的命令。 必须确定是否施加单向禁止接触令 视具体情况而定。如果未提供支持措施，yd12300云顶线路条协调员 必须以书面形式记录为什么在这种情况下这显然是合理的。
8. “立即暂停”指学生受访者紧急停学，等待调查和解决 根据 WAC 规定的程序和标准进行纪律处分 132K-135-190。
9. “性骚扰”就yd12300云顶线路条投诉程序而言，性骚扰发生在以下情况 受访者有以下基于性别的歧视行为：
   • 交换条件骚扰。皮尔斯学院员工限制提供援助、福利或服务 学院关于个人参与不受欢迎的性行为的规定。
   • 恶劣的环境。一个理智的人会发现这种不受欢迎的行为是如此严重、普遍、 并且客观上具有攻击性，因为它实际上剥夺了一个人平等地获得 学院的教育计划或活动或皮尔斯学院的就业。
   • 性侵犯。性侵犯包括以下行为：
     
     1. 非自愿性交。任何实际或尝试的性交（肛交、口交或阴道性交），无论多么轻微， 未经同意，一个人对另一个人使用任何物体或身体部位 和/或通过武力。性交包括阴茎的肛门或阴道插入， 舌头、手指或物体，或通过嘴与生殖器接触或生殖器进行口交 嘴接触。
     2. 非自愿的性接触。与任何身体部位或物体进行任何实际或尝试的性接触，无论多么轻微， 一个人未经同意和/或通过武力对另一个人进行攻击。性接触 包括与乳房、腹股沟、口腔或其他身体孔道的任何身体接触 另一个人的身体接触，或任何其他与性有关的身体接触。
     3. 乱伦。与已知与其有亲属关系的人发生性交或性接触， 无论合法还是非法，作为祖先、后代、兄弟或姐妹 完全相关或部分相关。后代包括继子女和收养子女 十八 (18) 岁以下。
     4. 法定强奸。年满十八 (18) 岁或以上的人之间自愿发生的性行为， 以及十六 (16) 岁以下的人。
     5. 家庭暴力。身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害造成的恐惧 与受害者共同的人实施的伤害、性侵犯或跟踪 与该人同居或曾经同居的人所生的共同子女 受害人作为配偶，由与受害人配偶情况类似的人根据 华盛顿州或任何其他人的家庭暴力法 针对成年或青少年受害人，根据该法，该受害人的行为受到保护 华盛顿州家庭暴力法，RCW 26.50.010.
     6. 约会暴力、身体暴力、身体伤害、攻击、造成恐惧 某人实施迫在眉睫的身体伤害、性侵犯或跟踪行为 (i) 正在或曾经与某人有浪漫或亲密的社会关系 受害者； (ii) 如果这种关系的存在应根据 考虑以下因素：
        
        1. 关系的长度；
        2. 关系类型；和
        3. 关系中涉及的人之间互动的频率。
     7. 跟踪。从事针对特定人员的一系列行为，该行为会导致 合理的人 (i) 担心自己或他人的安全；或 (ii) 遭受痛苦 严重的情绪困扰。
10. “yd12300云顶线路条管理员”是“yd12300云顶线路条”协调员和副协调员、“yd12300云顶线路条”调查员、 学生行为官员、学生行为委员会成员、学生行为主席 委员会、员工纪律官员、员工纪律决策者， 和皮尔斯学院在期间由学院指派给双方的顾问 yd12300云顶线路条纪律程序。
11. “yd12300云顶线路条协调员”负责处理yd12300云顶线路条投诉并进行和/或监督 本投诉程序下的正式调查和非正式解决流程。 除其他事项外，yd12300云顶线路条协调员负责：
    
    1. 接受并处理所有“yd12300云顶线路条”报告、转介和正式投诉。
    2. 在适当和必要时执行并提交正式投诉。
    3. 处理保密请求。
    4. 在投诉程序中确定 (i) 是否应提出正式投诉 全部或部分驳回，如果是，(ii) 向双方发出通知 关于为什么解雇是必要或可取的，以及 (iii) 提交投诉 向适当的纪律当局提起管辖范围外的诉讼 yd12300云顶线路条。
    5. 维护所有投诉、举报和转介的准确记录，并保留 根据适用的规定进行调查文件、投诉、报告和转介 记录保留时间表或联邦或州法律，以较长者为准。
    6. 进行调查或分配和监督调查。
    7. 与双方进行互动过程，以确定并提供支持 确保在调查和纪律处分过程中的措施 各方有平等机会参加教育计划和活动并受到保护 免遭进一步歧视或报复。
    8. 调查完成后，发布或监督发布最终结果 向当事人和适当的纪律当局提交调查报告 遵守本投诉程序。
    9. 建议非纪律纠正措施以阻止、补救和/或预防 再次出现对纪律当局和其他皮尔斯的歧视行为 大学管理人员。

C.yd12300云顶线路条投诉程序原则

1. 应假定被告对所指控的行为不承担责任，除非或直到 投诉完成后确定责任，并且 纪律程序。
2. 在实施纪律之前，学院负责收集和展示 向中立且公正的决策者提供证据，确定其责任 大量证据构成违反yd12300云顶线路条的行为。
3. 学院应公平对待投诉人和被投诉人，提供 投诉人对被发现对性行为负有责任的被投诉人提出补救措施 通过应用机构第九条投诉和适用的骚扰 第九条纪律程序并向被告提供第九条程序 本第九条投诉程序和适用的yd12300云顶线路中包含的保障措施 IX 纪律处分程序。
4. 调查人员应将调查结果建立在所有相关证据的基础上，包括 无罪和无罪证据。
5. 将在合理的时间内寻求正式和非正式的解决方案 并显示临时延误和因正当理由延期的津贴。理由 暂时延迟包括但不限于学校放假或停课。好 支持延期请求的原因包括但不限于：一方， 当事人的顾问、决策者、调解员或证人无法出席、同时 执法活动，以及语言协助或便利的需要 残疾。双方将收到任何临时延误或延期的书面通知 出于正当理由并解释为什么该行动是必要的。
6. 被发现对性骚扰负有责任的受访者可能会受到纪律处分 直至并包括被学院开除。其他可能的纪律处分的描述 可能对学生施加的制裁和条件可以在 WAC 中找到 132K-135-090。

   被发现对性骚扰负有责任的员工可能会受到最高和 包括解雇。可能的纪律处分的描述 以及可能对员工施加的条件可以在纪律/纠正措施中找到 行动/解雇政策和适当的集体谈判协议。

7. 在针对学生被告的诉讼中，各方可以对学生行为提出上诉 委员会根据 WAC 132K-135-110 和补充向总统作出的裁决 yd12300云顶线路条学生行为守则程序，WAC 132k-135-380。

   在针对雇员被告的诉讼中，各方可以对雇员提出上诉 根据《yd12300云顶线路条员工纪律处分》向总统做出的纪律处分决定 程序。

8. yd12300云顶线路条管理员不得要求、允许、依赖或以其他方式使用问题 或寻求披露特权通信的证据，除非该特权 已被持有人有效放弃。本规定适用但不限于 信息须符合以下条件：
   
   1. 配偶/同居伴侣特权；
   2. 律师-委托人和律师工作产品特权；
   3. 适用于神职人员和牧师的特权；
   4. 适用于医疗服务提供者、心理健康治疗师和咨询师的特权；
   5. 适用于性侵犯和家庭暴力倡导者的特权；和
   6. RCW 5.60.060 中规定的其他法律特权。

D。yd12300云顶线路条管理员 – 没有偏见 – 培训要求

1. yd12300云顶线路条管理员应在没有偏见或冲突的情况下履行职责。
2. yd12300云顶线路条管理员应接受以下主题的培训：
   
   1. 这些程序中性骚扰的定义，
   2. 皮尔斯学院的教育计划和活动的范围，
   3. 如何进行调查，
   4. 如何在不预先判断事实、不存在利益冲突或偏见的情况下公正地服务，
   5. 调查或听证会期间使用的技术，
   6. 证据和问题的相关性，以及
   7. 有效的报告撰写。
3. 所有《yd12300云顶线路条》管理员培训材料均应在学院的网站上提供 yd12300云顶线路条网页。

E。提出投诉

任何认为自己是 性骚扰对象应向学院报告该事件 yd12300云顶线路条协调员如下。如果投诉针对的是“yd12300云顶线路条”协调员， 投诉人应将此事报告总统办公室以转交 候补指定人员。

名称：肖恩·库克
yd12300云顶线路：yd12300云顶线路条协调员
办公室：斯泰拉库姆堡/Cascade 235
地址：9401 Farwest Dr SW，莱克伍德，华盛顿州 98498
电话：(253) 840-8472
电子邮件： scooke@pierce.ctc.edu

保密

1. 学院将尽力保护投诉人的隐私 可能的话，根据法律调查义务，采取适当的补救措施 和/或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及 皮尔斯学院的政策和程序。尽管学院将努力尊重 投诉人要求保密，不能保证完全保密。 关于如何处理保密请求的决定将由 yd12300云顶线路条协调员。
2. yd12300云顶线路条协调员将通知投诉人并尝试获得投诉人的同意 在开始对涉嫌性骚扰的调查之前。如果投诉人 要求不要向被告透露他们的姓名或学院不进行调查 针对指控，yd12300云顶线路条协调员将通知投诉人，维持 保密性可能会限制学院全面回应指控的能力 并且禁止被告和/或其他人进行报复。如果投诉人 仍然坚持不透露他们的名字或学院不调查， yd12300云顶线路条协调员将决定学院是否可以满足该请求 同时为所有成员维持一个安全和非歧视的环境 学院社区的成员，包括投诉人。期间需权衡的因素 该决定可能包括但不限于：
   
   1. 涉嫌性骚扰的严重性；
   2. 投诉人的年龄；
   3. 性骚扰是否使用武器实施；
   4. 被投诉人是否有性骚扰或暴力行为的历史 或已成为其他性骚扰或暴力投诉或调查结果的对象；
   5. 被投诉人是否威胁要实施更多性骚扰行为或 针对投诉人或其他人的暴力行为；和
   6. 是否可以通过其他方式获取涉嫌事件的相关证据 意味着 (例如，安全摄像头、其他证人、物证）。
3. 如果学院无法满足投诉人的保密请求， yd12300云顶线路条协调员将把决定通知投诉人，并确保投诉人的 仅在有效开展活动合理必要的范围内披露身份 并按照本投诉程序完成调查。
4. 如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 由于保密要求，yd12300云顶线路条协调员将评估是否 可以采取其他措施来解决引起投诉的情况 并防止其再次发生，并在合理可行的情况下实施此类措施。

F。投诉解决

第九条协调员办公室启动“第九条”解决流程 收到一份书面投诉，指控受访者对投诉人进行性骚扰 并要求学院发起调查（正式投诉）。一个 正式投诉必须由投诉人提交或由业主签署 IX 代表投诉人的协调员。向yd12300云顶线路提交正式投诉 IX 协调员可以通过非正式或正式的解决流程来解决。 如果没有正式投诉，学院将不会继续执行任何解决程序。

就本《yd12300云顶线路条》投诉程序而言，投诉人必须参与 正在或试图参加皮尔斯学院的教育计划或活动 提交正式投诉时。

1. 非正式决议：

   在适当的情况下，如果受影响方和响应方同意， 他们可以在调查问题期间自愿寻求非正式解决方案。 当指控涉及强制报告时，非正式解决方案是不合适的 情况，对成员的健康、安全或福利构成直接威胁 大学社区，或员工被指控性骚扰的情况 学生。

   如果非正式解决方案合适，受影响方和响应方 可以通过以下方式探索补救措施或解决方案：

   • 由“yd12300云顶线路条”协调员/HRO 进行的引导性对话或沟通 代表或双方同意的第三方；
   • 由训练有素的调解员执行的结构化解决流程；或
   • 自愿同意对双方之一或双方的工作或课程进行修改 时间表或学生住宿安排。

   如果双方同意非正式解决程序，学院将开始 该流程将在双方同意此选项后 30 天内完成，并在 开始该过程后 60 天；可能会有合理的延误和延期 显示出良好的理由。非正式过程是自愿的。无论是受影响的还是响应的 当事人可以随时退出非正式解决程序，此时 正式调查过程将恢复。

   如果受影响方和响应方自愿解决报告，学院将 将决议的条款记录在双方签署的书面协议中，并且 向双方提供书面通知，报告已结束。

2. 正式决议：

   正式解决意味着投诉人的性骚扰指控将得到解决 接受公正和无偏见的调查员的正式调查。 调查员将发布调查结果报告。完成后 调查结束后，调查员将提交最终调查报告 向适当的纪律处分机构决定是否采取纪律处分程序 是有保证的。

G。紧急移除

如果学生受访者对学生的健康和安全构成直接威胁 学院社区或对皮尔斯学院造成重大干扰的直接威胁 行动，学院的学生行为官员可以立即暂停被告的资格 根据 WAC 132K-135-190，等待指控的最终解决。什么都没有 在本投诉程序中，禁止学院安置非学生雇员 正在休行政假，等待指控的最终解决。

H.调查通知

收到正式投诉并确定指控与yd12300云顶线路相符后 IX 声称，学院将向双方提供以下通知，其中包含 以下信息：

1. 正式和非正式解决流程的通知。学院的描述 投诉解决程序，包括非正式解决程序。
2. 调查员将向被投诉人和投诉人送达调查通知 在与被投诉人进行初次面谈之前，让被投诉人有足够的时间 准备对指控作出回应并通知投诉人 学院已开始调查。调查通知将：
   
   1. 包括各方的身份（如果已知）、对所指控行为的描述 构成yd12300云顶线路条性骚扰，以及事件发生的时间和地点 （如果知道的话）。
   2. 确认被投诉人对所指控的行为不承担责任，并且 学院直到事后才会做出最终的责任决定 投诉和纪律程序已完成。
   3. 告知双方，他们都有权拥有自己选择的顾问， 谁可能是律师。
   4. 告知各方他们有权审查和检查证据。
   5. 向各方通报以下学生行为准则条款和就业政策： 禁止学生和员工在知情的情况下提交虚假信息 投诉和纪律程序。
3. 修改后的调查通知。如果在调查过程中，学院 决定调查投诉人的yd12300云顶线路条性骚扰指控 或 未包含在调查通知中的受访者，学院将 向双方发出修订后的调查通知，其中包括此附加内容 信息。
4. 面试和会议通知。在与一方进行任何采访或会面之前 yd12300云顶线路条指控，学院应向当事人提供一份书面通知，明确 访谈或会面的日期、时间、地点、参与者和目的 让当事人有足够的时间准备面试或会议。

我。调查过程 - 驳回

1. 强制解雇。yd12300云顶线路条协调员将驳回yd12300云顶线路条指控， 如果在根据“yd12300云顶线路条投诉程序”进行正式调查期间， 调查员确定正式投诉中涉嫌的不当行为：
   
   1. 即使得到证实，也不符合yd12300云顶线路条中性骚扰的定义； 或
   2. 不是在大学教育计划或活动的背景下发生的；或
   3. 发生在美国境外。
2. 酌情解雇。学院可以全部或部分驳回yd12300云顶线路条索赔， 如果：
   
   1. 投诉人以书面形式通知“yd12300云顶线路条”协调员，他们希望 全部或部分撤回正式投诉；
   2. 受访者不再在学院就读或受雇；或
   3. 特殊情况导致学院无法收集足以完成任务的证据 对yd12300云顶线路条指控的全部或部分调查。
3. 如果出现“yd12300云顶线路条”指控，“yd12300云顶线路条”协调员将向双方提供书面通知 被解雇并解释解雇原因。
4. 强制或酌情驳回yd12300云顶线路条索赔并不妨碍学院 根据被告的指控进行调查和采取纪律处分 违反其他联邦或州法律法规、皮尔斯学院行为政策、 和/或管理学生和员工行为的其他准则和合同条款。

J。调查过程 – 正式投诉的合并

当不同方提出或针对不同方提出多项性骚扰指控时 出于相同的事实或情况，学院可以合并调查 正式投诉，前提是可以按照以下规定完成合并 家庭教育记录和隐私所施加的保密保护 法案 (FERPA)。这包括投诉人和被投诉人提出申诉的情况 对彼此的正式投诉或提出性侵犯指控时 由单个投诉人针对多个被投诉人，或者当多个投诉人 针对单个或多个受访者提出性侵犯投诉。

K。调查过程 – 所需程序

在调查过程中，调查员：

1. 将为各方提供平等的机会发表相关声明，并且 事实或专家证人以及无罪或无罪形式的其他证据 证据。
2. 不会限制任何一方讨论正在调查的指控的能力 或收集并出示相关证据，除非已下达禁止接触令 基于对一方构成威胁的个性化和具体事实的确定 为了另一方和/或证人的健康、安全或福利，或者在接触时 法院命令禁止与当事人和/或证人接触。学院强制禁止接触 不得超出保护受威胁方或证人所需的范围，并且 必须向受影响方或其顾问提供替代的收集方式 并出示受保护证人和/或当事人的相关证据。
3. 将允许各方由他们选择的顾问陪同，该顾问可能是 律师参加任何与投诉相关的会议或面谈。期间顾问的角色 调查会议或访谈将仅限于提供支持和 给党的建议。顾问不会代表或以其他方式倡导 调查过程中当事人。代表一方的律师必须 向yd12300云顶线路条协调员和调查员提交出庭通知，地址： 距离他们计划参加的初次面试或会议至少五 (5) 天，因此 如有必要，学院可以确保自己的法律代表。
4. 调查员将为双方及其各自的顾问提供平等的机会 有机会审查调查报告草稿并检查和审查任何 调查期间获得的与指控直接相关的证据 正式投诉中提出的，包括有罪或无罪的证据，无论 其来源，以及调查人员不打算依据的证据 以最终调查报告为准。披露后，各方将收到 十 (10) 天内提交书面答复，调查人员将考虑该答复 在调查报告完成之前。如果当事人未提交书面 十（10）日内回复，视为放弃权利 提交评论，调查员将在没有此信息的情况下完成报告。
5. 调查员会将最终报告转发给“yd12300云顶线路条”协调员，后者将 将报告和证据分发给当事人以及纪律当局 负责确定是否需要采取纪律处分。