云顶线路快速检测中心第九条纪律程序

我。优先顺序

本云顶线路快速检测中心纪律程序适用于性别歧视和性别歧视的指控 基于性的骚扰须遵守美国根据第九条颁布的法规 州教育部。查看34 C.F.R. § 106. 针对雇员的纪律诉讼 被告被指控 曾参与性别歧视或基于性别的骚扰，应受 学院的云顶线路快速检测中心纪律做法和程序，以及本纪律程序。 如果该纪律程序与雇佣条款相冲突 合同、集体谈判协议、云顶线路快速检测中心手册和其他 就业政策和程序，本纪律程序将优先。 

尽管有上述规定，如果被告是终身教员或试用教员 会员和云顶线路快速检测中心纪律官员（人力资源副总裁或 指定人员）确定调查报告中发现的事实有根据 如果在听证会上证实，被告将被学院开除，并对云顶线路快速检测中心进行纪律处分 官员将把此事提交任期解雇委员会举行听证会 遵守 RCW 28B.50.863 和教职云顶线路快速检测中心工会集体中规定的适用程序 谈判协议（CBA）。就 CBA 任期解雇委员会程序而言 与本纪律程序第 II 节至第 VII 节不一致或冲突， 以纪律处分程序部分为准。听证会结束时，任期 解雇委员会将发布符合规定的建议 在第八节中提出。  根据下述程序，投诉人应 与被诉人有相同的出庭和参与诉讼的权利， 包括就向总统提出的建议表达立场的权利 或在采取最终行动之前指定的人员。 

二。禁止行为

学院可实施纪律处分，情节严重者可予以开除 学院针对一名被发现有责任实施、企图实施的云顶线路快速检测中心 承诺、帮助、教唆、煽动、鼓励或协助他人 实施或参与性别歧视行为，包括基于性别的骚扰。

就本补充云顶线路快速检测中心而言，禁止以下行为：

1. 性别歧视。当被投诉人导致投诉人超过时，即构成性别歧视最低限度因以不同于其他类似情况的方式对待投诉人而造成（轻微）伤害 个人基于：

   1. 性别刻板印象； 
   2. 性别特征； 
   3. 怀孕或相关状况； 
   4. 性取向；或
   5. 性别认同。 

   阻止某人参加一致的教育计划或活动 他们的性别认同构成了超过最低限度有害且被禁止。

2. 基于性的骚扰是一种性别歧视，包括：
   1. 交换条件骚扰。经学院授权提供援助、福利或服务的云顶线路快速检测中心 学院的教育计划或活动明确或暗示地调节 对参与不受欢迎的活动的人提供此类援助、福利或服务 性行为。  
   2. 敌对环境。不受欢迎的基于性别的行为，根据总体情况， 主观和客观上具有攻击性，并且非常严重或普遍，以至于限制了 或否认一个人参与接受者教育或从中受益的能力 计划或活动 (即，创建一个敌对环境）。是否营造了敌对环境 针对具体事实的调查，包括考虑以下因素：
      
      1. 该行为影响投诉人访问学院的能力的程度 教育计划或活动； 
      2. 行为的类型、频率和持续时间； 
      3. 双方的年龄、在学院教育计划或活动中的角色、之前的经历 互动以及可能与评估相关的各方的其他因素 该行为的影响； 
      4. 行为发生的地点以及行为发生的背景；和
      5. 接受者的教育计划或活动中的其他性骚扰。  
   3. 性暴力。性暴力包括以下行为：
      
      1. 非自愿性交。任何实际或尝试的性交（肛交、口交或阴道性交），无论多么轻微， 未经同意，一个人对另一个人使用任何物体或身体部位 和/或通过武力。性交包括阴茎的肛门或阴道插入， 舌头、手指或物体，或通过嘴与生殖器接触或生殖器进行口交 到嘴接触。 
      2. 非自愿的性接触（爱抚）。与任何身体部位或物体进行任何实际或尝试的性接触，无论多么轻微， 一个人未经同意和/或通过武力对另一个人进行攻击。性接触 包括与乳房、腹股沟、口腔或其他身体孔道的任何身体接触 另一个人的身体接触，或任何其他以性方式进行的身体接触。 
      3. 乱伦。与已知与其有亲属关系的人发生性交或性接触， 无论合法还是非法，作为祖先、后代、兄弟或姐妹 完全相关或部分相关。后代包括继子女和收养子女 十八 (18) 岁以下。 
      4. 法定强奸（强奸儿童）。 与未达到法定同意年龄的人发生非强迫性交。  
      5. 家庭暴力。身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害造成的恐惧 伤害、性侵犯、强制控制、损坏或毁坏个人财产， 跟踪或 RCW 10.99.020 禁止的任何其他行为 受害人与同居者共同生育一个孩子 或与受害人作为配偶同居，由与受害人情况类似的人 根据该国的家庭暴力法，受害人的配偶 华盛顿，或任何其他人针对受保护的成年或青少年受害者 该人根据所在国家庭暴力法的行为 华盛顿。 
      6. 约会暴力。身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害的恐惧 由以下人员实施的伤害、性侵犯或跟踪：(i) 正在或曾经在 与受害者有浪漫或亲密的社会关系； (ii) 哪里 这种关系的存在应基于以下考虑因素来确定： 以下因素：
         
         1. 关系的长度；  
         2. 关系类型；和
         3. 关系中涉及的人之间互动的频率。 
   4. 跟踪。从事针对特定人员的一系列行为，该行为会导致 合理的人 (i) 担心自己或他人的安全；或 (ii) 遭受痛苦 严重的情绪困扰。
3. “报复”指对任何人进行恐吓、威胁、胁迫或歧视 学院、学生、云顶线路快速检测中心或经学院授权提供服务的其他人 学院教育计划或活动下的援助、福利或服务，用于 干扰第九条所保障的任何权利或特权的目的，或者因为 该人已报告信息、提出投诉、作证、协助或参与 或拒绝以任何方式参与性别歧视调查、诉讼， 或听证会，包括在非正式解决程序中，在这些调查程序中， 以及针对性别歧视的任何纪律处分。这个定义中没有任何内容 阻止学院要求云顶线路快速检测中心提供援助、福利或服务 根据学院的教育计划或活动作为见证人参加， 或以其他方式协助调查、诉讼或听证会。

三。投诉的管辖权和驳回

1. 此云顶线路快速检测中心程序仅适用于涉嫌不当行为：

   1. 符合性别歧视、基于性别的骚扰或报复的定义： 本云顶线路快速检测中心程序中定义的，包括造成超过最低限度对投诉人造成伤害； 
   2. 发生在美国或干扰了投诉人的访问能力 或参加学院在美国的教育计划或活动； 和
   3. 发生在大学教育计划或活动期间，或干扰 投诉人获得或参与学院教育计划的能力 或活动。 

   就本云顶线路快速检测中心程序而言，学院的“教育项目或 活动”指学院的所有运作。

2. 云顶线路快速检测中心纪律官员在审查调查报告或 决策者（主席或指定人员）在收到听证会通知后决定 所指控的事实，即使得到证实，也不足以支持管辖权，必须 向双方和第九条协调员发出全部或部分解雇通知 解释为什么部分或全部索赔被驳回。
3. 云顶线路快速检测中心纪律官员在审查调查报告或 决策者在收到听证会通知后可以（但不是必须）驳回 情况如果：
   1. 被告不再受雇于学院。学院有权酌情解雇 针对前雇员提出的基于性的骚扰投诉可能会受到以下限制： RCW 28B.112.070，要求学院完成对指控的调查 云顶线路快速检测中心针对学生的不当性行为，除非学生要求 否则；或者
   2. 2。投诉人已自愿撤回投诉，第九条协调员已自愿撤回投诉 已拒绝发起投诉，并且学院确定任何剩余的 撤回的指控之外的行为不构成性别歧视， 即使被证明。  如果投诉人是学生且案件涉及指控 性骚扰，投诉人必须以书面形式提出撤回 在学院采取行动之前。
4. 解雇并不禁止学院对学生采取云顶线路快速检测中心处分 a 被告基于指控被告有其他不当行为 联邦或州法律、雇佣合同或手册或其他学院禁止的 政策。
5. 投诉人和被投诉人均可对投诉被驳回提出上诉 本云顶线路快速检测中心第九节中的上诉云顶线路快速检测中心。
6. 解雇通知必须送达所有各方和“第九条”协调员 并包含以下解释：
   1. 为什么解雇是必要的或可取的；   
   2. 对解雇提出上诉的权利以及上诉云顶线路快速检测中心的说明 解雇；和
   3. 如果适用，请注意投诉已转交给适当的云顶线路快速检测中心处分 有权在本程序管辖范围之外提起诉讼。 
7. 如果解雇涉及性骚扰指控，则解雇通知 将同时送达双方。
8. 投诉被驳回后，“第九条”协调员将至少：
   1. 酌情向投诉人提供支持措施； 
   2. 如果被投诉人已收到相关指控的通知，请提供支持措施 酌情向被投诉人披露；和
   3. 酌情采取其他迅速有效的措施，确保性别歧视 不会在学院的教育计划或活动中继续或重复出现。

四。各方权利

1. 本云顶线路快速检测中心程序的规定同样适用于被投诉人 以及投诉人。
2. 学院有责任提供和出示足够的证据来证明 被告应对性别歧视、基于性的骚扰负责， 与此类指控相关或由此类指控引起的报复 证据。 证据的优势意味着更有可能。
3. 在云顶线路快速检测中心处分之前，被告将被视为不承担责任 流程终于解决了。

V。云顶线路快速检测中心的启动

1. 收到调查后，云顶线路快速检测中心纪律官员应独立审查调查 第九条协调员提供的报告，并以优势确定是否 证据显示，这违反了学院的性别歧视政策； 如果是，将建议采取哪些纪律处分和/或补救措施。的 云顶线路快速检测中心纪律官员应在收到通知后十 (10) 个工作日内 调查报告，送达被告、投诉人和第九条协调员 书面建议，其中包括事实和结论的描述 支持该建议以及建议的制裁。服务时间 雇员纪律官员可以提出书面建议 好的理由。
   1. 投诉人或被投诉人应在书面通知送达后 21 个日历日内 建议接受书面建议或要求举行听证会 决策者。该请求可以是口头或书面的，但必须清楚地传达 给云顶线路快速检测中心纪律官员。
   2. 收到听证会请求后，云顶线路快速检测中心纪律官员应立即 将请求通知决策者、另一方和第九条协调员 并将书面建议的副本转发给决策者。
   3. 如果未在规定时间内向云顶线路快速检测中心纪律官员提出听证会请求 21 个日历日期间，云顶线路快速检测中心纪律官员的书面建议 为最终决定，建议的纪律处分（如有）应予以执行 立即。
2. 送达书面建议或任何其他需要送达的文件 在此云顶线路快速检测中心下应进行：
   1. 亲自；或
   2. 通过普通邮件或挂号信邮寄至当事人最后为人所知的地址，并通过电子方式 邮寄至党的学院电子邮件地址。

六。预听证云顶线路快速检测中心

1. 收到书面建议和听证会请求后，决定 制造商将按照 WAC 10-08-040 向所有缔约方发送听证会通知。 听证会日期不得安排在标题后十 (10) 个工作日内 IX 协调员向双方和云顶线路快速检测中心提供最终调查报告 纪律官员。学院可以自行决定与行政部门签订合同 法官或其他有资格的人作为决策者。
2. 投诉人和被投诉人可以由他们选择的顾问陪同 云顶线路快速检测中心程序的费用由当事人自行承担。顾问可以是律师 和/或，如果当事人是有代表的雇员，则为工会代表。  如果一方 不选择自己的顾问，学院将为当事人提供一名顾问 党无需承担任何费用。   
   1. 如果顾问是律师，则顾问必须向律师提交出庭通知 决策者将副本发送给所有各方和云顶线路快速检测中心纪律官员 听证会前至少五 (5) 个工作日。如果没有出庭通知 在此期限内提交的，该方将被视为放弃其权利 有一名律师作为顾问。 
   2. 如果一方是有代表的雇员，并且选择不使用工会提供的顾问， 政党必须向决策者提供一份签署的工会代表放弃书， 包括工会的书面同意。
3. 在准备听证会时，学院将向各方提供准确的信息 描述收集的所有相关且非特权证据 调查员在调查过程中，无论学院是否打算 在听证会上提供证据。  所有缔约方均应有平等的机会 根据要求获取证据。
4. 决策者可以或根据任何一方的要求必须举行听证会 双方实际存在于不同地点，且技术支持 决策者和当事人同时会见并听取当事人或证人的意见 当那个人说话时。

七。证据

云顶线路快速检测中心听证会期间证据的介绍和考虑是 遵守以下定义、程序和限制：

1. 相关或相关性是指问题或证据与以下指控相关： 诉讼中存在争议的性别歧视。当他们寻求时，问题是相关的 可能有助于表明是否发生了所谓的性别歧视的证据， 当证据可以帮助决策者确定是否 涉嫌性别歧视发生。 
2. 不允许的证据。
   1. 特权信息。决策者不得考虑法律特权信息 除非拥有该特权的个人已有效放弃该特权。 特权信息包括但不限于受 以下：
      
      1. 配偶/同居伴侣特权；
      2. 律师-委托人和律师工作产品特权；
      3. 适用于神职人员和牧师的特权；
      4. 适用于医疗服务提供者、心理健康治疗师和咨询师的特权；
      5. 适用于性侵犯和家庭暴力倡导者的特权；和
      6. RCW 5.60.060 中规定的其他法律特权。 
   2. 之前的性行为。有关投诉人性倾向的问题或证据 或之前的性行为不相关，必须排除，除非此类问题 或证据：
      
      1. 被要求或主动提出证明除被告之外的其他人犯有所指控的罪行 不当行为；或
      2. 对投诉人和被投诉人之前发生的具体性行为事件表示关注 受访者就同意问题被询问或提供。 
3. 决策者不得对责任做出推断仅证人或当事人缺席听证会或拒绝回答问题。 
4. 在涉及性骚扰指控的诉讼中，一名学生 a 投诉人，决策者应提前审查投诉中的所有问题 被申请人提议在听证会期间询问相关性以及问题是否 寻求其他不允许的证据。  决策者应当作出说明并记录在案 排除任何问题的原因。如果某个问题因不清楚或具有骚扰性而被排除， 提出问题的缔约方应有机会澄清或修改 问题。  如果问题以书面形式提交审查，则书面问题 应作为听证会记录的一部分保留。
5. 在涉及性骚扰指控的诉讼中，一名学生 投诉人，代表投诉人和被投诉人对证人进行的所有询问 应由其各自的顾问或决策者进行。  决心 谁来进行提问由决策者自行决定。

八。初始订单

1. 决策者将负责起草初步命令：
   1. 指出性别歧视指控； 
   2. 从学院的收据开始描述申诉和云顶线路快速检测中心程序 通过确定责任来处理投诉，包括通知 当事人、证人和当事人的访谈、实地考察、收集资料的方法 证据和举行的听证会； 
   3. 做出支持责任确定的事实调查结果； 
   4. 就事实是否证明被告是否负有责任得出结论 违反第九条的规定从事性别歧视； 
   5. 包含决策者决定的声明和理由 对每项指控的责任； 
   6. 描述对被投诉人施加的云顶线路快速检测中心处分或条件， 如果有的话； 
   7. 描述投诉人在何种程度上有权获得旨在 恢复或保留投诉人参与学院项目或活动的平等机会； 和
   8. 描述向学院院长对初始命令提出上诉的流程。
2. 初始命令应送达双方和“第九条”协调员。  如果 该案件涉及性骚扰指控，初步命令应为 同时向双方和第九条协调员提供服务。

九。上诉

1. 所有各方，包括作为代表的云顶线路快速检测中心纪律官员 学院有权对责任的确定提出上诉 和/或在调查期间全部或部分驳回投诉 或听证过程。  上诉必须以书面形式提交给学院院长 在初始订单或通知送达后二十一 (21) 个日历日内 解雇。  上诉必须确定事实和/或结论的具体调查结果 初始命令或解雇中的法律受到质疑，并且必须包含论据 为何应批准上诉。  未能及时提出上诉构成 放弃上诉权和初始命令或驳回应被视为 最终。收到及时上诉后，学院院长将送达一份副本 对所有非上诉方提出上诉，他们将有十 (10) 个工作日的时间 向学院院长提交书面答复以解决问题的服务日期 上诉中提出。  未能及时提交答复将构成放弃 参与上诉的权利。
2. 收到书面答复后，学院院长应送达书面答复的副本 对上诉方的答复。
3. 如有必要协助审查，学院院长可能会要求提供额外的简报 各方就上诉中提出的问题发表意见。
4. 学院院长根据对双方提交的材料和听证会的审查 或调查记录，将做出最终决定，确定理由是否成立 上诉有依据，请提供该结论的理由，并说明是否 如果确认或拒绝，或者云顶线路快速检测中心处分和条件，则解雇 确认、撤销或修订初始命令中规定的规定，并且如果修订，则设定 制定新的云顶线路快速检测中心处分和条件。
5. 最终决定应送达所有各方和“第九条”协调员。  如果 案件涉及性骚扰指控，最终决定应为 同时向双方和第九条协调员提供服务。
6. 通过此流程达成的所有决定都是最终决定，可以通过司法上诉 根据 RCW 34.05 的适用条款，包括但不限于 RCW 34.05.542 中规定的时间表。没有做出任何决定或建议 此云顶线路快速检测中心程序将受到根据任何集体的申诉 讨价还价协议。