歧视和云顶线路快速检测中心投诉程序
A.简介和报告地点
此程序附带皮尔斯学院歧视和云顶线路快速检测中心政策.
正如皮尔斯学院政策所述，学院社区成员或访客 认为自己受到歧视或云顶线路快速检测中心的人应该报告 将下列事件报告给学区第九条/平等就业机会协调员。 如果投诉是针对该协调员的，或者如果出于某种其他原因而举报 无法向协调员提出，投诉人应将此事报告给协调员 下面列出的候补指定人员。
- 临时地区“第九条”协调员和地区第 504 节协调员：Kelly 本森
候补指定人员：
- 地区平权行动官员：Paula Henson-Williams
- 第九条副协调员 - 地区体育：邓肯·史蒂文森
- 第九条副协调员 - 学生行为：Julie Draper Davis
- 第九条副协调员 - 刘易斯-麦科德联合基地皮尔斯学院：Ron Burleson
- 第九条副协调员 - EEO/人力资源：Deena Forsythe
第九条/平等就业机会协调员或指定人员：
- 将接受来自大学社区成员的所有云顶线路快速检测中心和推荐 访客。
- 将决定如何处理云顶线路快速检测中心人的保密请求。
- 将在规定的时间内保留所有云顶线路快速检测中心和转介的准确记录。
- 可以进行调查或委托和监督指定人员进行的调查。
- 可以在歧视调查期间采取临时补救措施来保护当事人 或云顶线路快速检测中心。
- 调查完成后将发布书面调查结果和建议。
- 可能会建议具体的纠正措施来阻止、补救和防止再次发生 不当行为。
学院鼓励及时报告任何歧视或歧视事件 云顶线路快速检测中心。投诉可以书面或口头形式提出。对于投诉人来说 希望提交书面投诉，可提供正式投诉表在线.
云顶线路快速检测中心表的硬拷贝可在校园安全处获取。
B.定义
1.工作日：工作日，不包括周末、大学假期和大学停课。
2.大学社区：皮尔斯学院的学生、员工、受托人和志愿者。
3.云顶线路快速检测中心人：任何声称自己受到侵害的大学社区成员或访客 因其属于受保护阶层而受到歧视或云顶线路快速检测中心。
4.云顶线路快速检测中心：对指控违反学院反歧视政策的事实的描述 或云顶线路快速检测中心。
5.同意：通过言语或行动了解、自愿和明确许可，相互参与 同意性行为。各方都有责任确保 另一方在从事该活动之前已同意。为了使同意有效， 发生性交或性接触时必须有实际的 表明自由同意发生性交或性行为的言语或行为 联系方式。
一个人可能因年龄、威胁或恐吓而无法表示同意， 缺乏反对、残疾、吸毒或酗酒或其他原因的机会。 如果一个人无法理解正在发生的事情或 由于任何原因（包括酒精）而迷失方向、无助、睡着或失去知觉 或其他药物。醉酒并不能成为针对个人指控的辩护理由 从事过未经同意的性活动。
在知道或应该进行性活动的情况下 知道对方在身体上或精神上无行为能力而从事过 未经同意的性行为。
6. 歧视：基于某人的会员资格或感知而对其给予不利待遇 受保护阶层的成员资格。云顶线路快速检测中心是一种歧视。
7.云顶线路快速检测中心：一种歧视形式，包括诽谤性的身体或言语行为 或因某个人是受保护组织的成员而对其表现出敌意 阶层或他们所认为的受保护阶层的成员身份。当以下情况发生时，就会发生云顶线路快速检测中心： 行为足够严重、持续或普遍，从而产生以下影响： 改变雇佣条款或条件或严重限制能力 学生参与或受益于学院的教育、社交、 或住房计划。轻微的轻视、烦恼、冒犯性言论和孤立 事件（除非极其严重）通常不属于云顶线路快速检测中心。示例 可能达到歧视性云顶线路快速检测中心程度的行为包括但不限于 不限于以下内容：
- 谩骂、“笑话”、嘲笑、嘲笑或其他攻击性或贬损性行为 个人是否属于受保护类别。
- 针对个人的口头或身体暴力威胁或身体接触 基于他们在受保护类别中的成员资格。
- 制作、发布、发送电子邮件、短信或以其他方式传播侮辱性或攻击性内容 图片、卡通、涂鸦、笔记或其他与种族、民族有关的材料 出身、性别或任何其他受保护阶层。
8.受保护类别：受州或联邦民权法（包括法律）保护的人 禁止基于种族、肤色、国籍、年龄、感知的歧视 或实际的身体或精神残疾、怀孕、遗传信息、性别、性 取向、性别认同、婚姻状况、信仰、宗教、光荣退役 退伍军人或军人身份，或使用受过训练的导盲犬或服务性动物。
9.分辨率：最终解决云顶线路快速检测中心的方式。这或许可以实现 通过非正式或正式程序，包括咨询、调解或正式程序 给予纪律处分。
10.受访者：涉嫌歧视的大学社区成员 针对或云顶线路快速检测中心另一个人或多个人。
11。报复：被指控的个人或联盟第三方采取的任何故意的不利行动， 缺乏合法的非歧视目的，作为对任何个人的报复 报告、提供信息、行使权利或责任，或 以其他方式参与回应、调查或解决问题的过程 指控或违反联邦、州或地方法律或大学政策，包括： 但不限于，学生行为守则条款禁止歧视和 云顶线路快速检测中心。报复行为包括但不限于威胁或实际行动 针对人身或其财产的暴力、不利的教育或就业后果、 嘲笑、恐吓、欺凌或排斥。
12.性云顶线路快速检测中心：一种歧视形式，包括不受欢迎的、性的或基于性别的身体歧视 行为、口头、书面或电子通信（包括社交媒体）。性 云顶线路快速检测中心不一定是性云顶线路快速检测中心，也可以包括攻击性言论 关于一个人的性别。性云顶线路快速检测中心有两种类型。
- 敌对环境性云顶线路快速检测中心发生在行为足够严重、 持续的或普遍的，它具有改变条款或条件的效果 就业或严重限制学生参与的能力 或从学院的教育、社会或住房计划中受益。
- 交换条件性云顶线路快速检测中心发生在个人处于真实或 感知到的权威以给予性恩惠为获得利益的条件。
可能构成性云顶线路快速检测中心的行为示例包括但不限于 至：
- 持续存在与性有关的评论或问题。
- 向员工承诺加薪或提供工作机会的主管或招聘机构 （或潜在雇员的工作）以换取性侵犯。
- 向学生承诺更好的成绩以换取性恩惠的教师。
- 露骨的性陈述、问题、笑话或轶事。
- 不受欢迎的触摸、拍打、拥抱、亲吻或摩擦他人的身体 身体。
- 对个人的服装、身体进行带有性性质的评论，或对他人的猜测 以前的性经历。
- 持续、不情愿地试图将职业关系转变为爱情关系 关系。
- 直接或间接提出性行为。
- 不受欢迎的信件、电子邮件、短信、电话或其他提及的通信 涉及或描述性活动。
13. 性恐吓当行为具有威胁性或令人精神痛苦且基于性别时，就会发生这种情况，包括： 但不限于，未经同意的性行为记录或传播 此类录音。
14. 性暴力是一种性别歧视和云顶线路快速检测中心，包括：
- 非自愿性交。任何实际或尝试的性交（肛交、口交或阴道性交），无论多么轻微， 一个人在未经同意的情况下对另一个人使用任何物体或身体部位 和/或通过武力。性交包括阴茎的肛门或阴道插入， 舌头、手指或物体，或通过嘴与生殖器接触或生殖器进行口交 嘴接触。
- 非自愿的性接触。任何人与任何物体进行的实际或尝试的性接触，无论多么轻微 未经同意和/或以武力侵害他人。性接触包括 与他人的乳房、腹股沟、嘴巴或其他身体孔道的任何身体接触 个人，或任何其他以性方式进行的身体接触。
- 乱伦。与已知与其有亲属关系的人发生性交或性接触， 无论合法还是非法，作为祖先、后代、兄弟或姐妹 完全相关或部分相关。后代包括继子女和收养子女 十八 (18) 岁以下。
- 法定强奸。年满十八 (18) 岁或以上的人之间自愿发生的性行为， 以及十六 (16) 岁以下的人。
- 家庭暴力。身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害造成的恐惧 与受害者共同的人实施的伤害、性侵犯或跟踪 与该人同居或曾经同居的人所生的共同子女 受害人作为配偶，由与受害人配偶情况类似的人根据 华盛顿州或任何其他人的家庭暴力法 针对成年或青少年受害人，根据该法，该受害人的行为受到保护 华盛顿州家庭暴力法，RCW 26.50.010.
- 约会暴力，身体暴力、身体伤害、攻击、对即将发生的身体伤害造成的恐惧
由以下人员实施的伤害、性侵犯或跟踪：(i) 正在或曾经在
与受害者有浪漫或亲密的社会关系； (ii) 哪里
这种关系的存在应基于以下考虑因素来确定：
以下因素：
- 关系的长度；
- 关系类型；和
- 关系中涉及的人之间互动的频率
- 跟踪。从事针对特定人员的一系列行为，该行为会导致 合理的人 (i) 担心自己或他人的安全；或 (ii) 遭受痛苦 严重的情绪困扰。
15. 访问者：客人、申请人、承包商、供应商、基金会董事会成员、顾问委员会 会员以及大学校园内的公众。
C.谁可以提出云顶线路快速检测中心
大学社区的任何成员或访客都可以提出投诉。投诉可能 以书面或口头形式提交。学院鼓励及时报告 任何歧视或云顶线路快速检测中心事件。对于希望提交的投诉人 书面投诉，可提供正式投诉表在线.
投诉表的硬拷贝可在校园安全处获取。任何人提交 歧视投诉应附有学院歧视的副本 云顶线路快速检测中心政策和相应的投诉程序。
D。保密和隐私权
皮尔斯学院将尽力保护云顶线路快速检测中心人的隐私 可能的话，根据调查的法律义务，采取适当的措施 补救或纪律处分，并遵守联邦和州法律，以及 皮尔斯学院的政策和程序。尽管皮尔斯学院将尝试 尊重云顶线路快速检测中心人的保密要求，但不能保证完全保密。 关于如何处理保密请求的决定将由 第九条/平等就业机会协调员。
保密请求和性暴力云顶线路快速检测中心。 The Title IX / EEO Coordinator will inform and obtain consent from the complainant before commencing an investigation into a sexual violence complaint.如果发生性暴力 complainant asks that their name not be revealed to the respondent or that the College not investigate the allegation, the Title IX / EEO Coordinator will inform the complainant that maintaining confidentiality may limit the college’s ability to fully respond to the allegations and that retaliation by the respondent or others is prohibited. If the complainant still insists that their name not be disclosed or that the College not investigate, the Title IX /EEO Coordinator will determine whether the College can honor the request and at the same time maintain a safe and non-discriminatory environment for all members of the college community and visitors, including the complainant. Factors to be weighed during this determination may include, but are not limited to:
- 性暴力指控的严重性；
- 云顶线路快速检测中心人的年龄；
- 性暴力是否是使用武器实施的；
- 受访者是否有性暴力或暴力行为的历史 或已成为其他性暴力云顶线路快速检测中心的对象；
- 受访者是否威胁要对他人实施更多性暴力行为 云顶线路快速检测中心人或其他人；和
- 是否可以通过其他方式获取相关证据（例如安全摄像头、 其他证人、物证）。
如果学院无法满足云顶线路快速检测中心人的保密请求， 第九条/平等就业机会协调员将通知云顶线路快速检测中心人该决定并确保 仅在合理必要的范围内披露云顶线路快速检测中心人的身份 有效地进行并完成调查。
如果学院决定不进行调查或采取纪律处分 由于保密要求，第九条/平等就业机会协调员将评估 是否有其他措施可以限制云顶线路快速检测中心的影响并防止 如果其再次发生，并在合理可行的情况下实施此类措施。
E。调查程序
收到歧视或云顶线路快速检测中心投诉后，学院应开始 公正的调查。调查应按照适用的规定进行 皮尔斯学院政策和集体谈判协议。第九条/平等就业机会协调员 负责监督所有调查。可能会进行调查 由 Title IX/EEO 协调员或其指定人员负责。如果指派调查 除了 Title IX /EEO 协调员、Title IX / EEO 协调员之外的其他人 应将调查员的任命通知投诉人和被投诉人。
临时措施。第九条/平等就业机会协调员可以采取临时措施来保护云顶线路快速检测中心人 或被告等待调查结论。临时措施可能包括： 但不限于：实行无接触令、重新安排课程、临时 工作重新分配、转介咨询或医疗援助以及强加 根据学院的学生行为准则立即停学，或 符合学院就业政策的行政休假 和集体谈判协议。
非正式争议解决。非正式的争议解决程序，如调解，可用于解决云顶线路快速检测中心、 在适当的时候。非正式争议解决不得用于解决性问题 未经云顶线路快速检测中心人和双方书面许可的歧视云顶线路快速检测中心 受访者。如果双方选择调解争议，任何一方均享有自由 随时终止调解。在任何情况下都不得通过调解来解决 涉及性暴力指控的云顶线路快速检测中心。
调查。云顶线路快速检测中心应得到彻底、公正的调查。调查应 包括但不限于采访云顶线路快速检测中心人和被云顶线路快速检测中心人、相关 证人，并审查相关文件。调查应结束 在合理的时间内，通常是九十 (90) 天，除非有充分的理由。 正当理由包括但不限于学校放假或停课、聚会、 当事人的顾问、决策者、调解员或证人无法出席、同时 执法活动，以及语言协助或便利的需要 残疾。如果完成调查的时间似乎要长于 九十天内，第九条/平等就业机会协调员将通知各方，描述 延迟的原因，并提供完成调查的预计时间。
调查结束时，调查员应阐述他们的调查结果 以书面形式。如果调查员不是第九条/平等就业机会协调员， 调查员应将调查结果副本发送给第九条/平等就业机会协调员。
第九条/平等就业机会协调员将为各方和适当的学生提供 服务管理员或指定机构发出调查书面通知 调查结果，但受到以下限制。应告知云顶线路快速检测中心人 仅在这些调查结果直接相关的情况下以书面形式记录调查结果 针对申诉人的指控。一般情况下，云顶线路快速检测中心人可能会被告知 此事已移交纪律处分。应告知被诉人 以书面形式说明调查结果以及为解决云顶线路快速检测中心而采取或建议采取的行动 并应收到关于移交纪律处分的通知。申诉人和 被告有权审查调查结果， ，但须遵守任何规定 FERPA 或 HIPAA 保密要求。
最终决定/重新考虑。云顶线路快速检测中心人或被云顶线路快速检测中心人均可寻求重新考虑调查 调查结果。复议请求应以书面形式提交给标题 IX / EEO 协调员在收到调查报告后七个工作日内。 请求必须具体说明应重新考虑调查结果的哪一部分以及 重新考虑的依据。如果七天内没有收到复议请求 个工作日内，调查结果成为最终结果。如果收到复议请求， 第九条/平等就业机会协调员应在十四 (14) 个工作日内做出答复。的 第九条/平等就业机会协调员应拒绝该请求，或者如果第九条/平等就业机会 协调员确定重新审议请求有道理，问题已修正 调查结果。任何修改后的调查结果均为最终结果，不得进一步重新考虑。
F。反歧视政策和程序的公布
有关歧视和云顶线路快速检测中心投诉的政策和程序 应按学院地区校长的决定出版和分发 主席或指定人员。任何认为自己受到歧视的人 或违反学院政策的云顶线路快速检测中心将提供这些政策的副本 和程序。
G。权限限制
本程序中的任何内容均不得妨碍皮尔斯学院学区校长、学院 主席或指定人员根据规定立即采取纪律处分 遵守皮尔斯学院的政策和程序以及联邦、州和市规则 和规定。
H.禁止报复、恐吓和胁迫
任何参与者（包括云顶线路快速检测中心人、被云顶线路快速检测中心人、 明确禁止证人、第九条/平等就业机会协调员或调查员。报复性的 因寻求补救而对个人采取的任何类型的行动 适用的程序或在后续调查中担任证人，或 任何由此产生的纪律程序都是被禁止的，并且是受到纪律处分的行为。 任何认为自己是报复受害者的人都应联系 立即担任第九条/平等就业机会协调员。
我。刑事云顶线路快速检测中心
歧视或云顶线路快速检测中心行为也可能是犯罪行为或与犯罪行为同时发生 行为。可以向以下执法机构提出刑事投诉：
皮尔斯学院斯泰拉库姆堡
莱克伍德警察局
正在进行的犯罪：911
非紧急：253-798-4721
皮尔斯学院皮阿拉普
皮阿拉普警察局
正在进行的犯罪：911
非紧急：253-841-5415
学院将对云顶线路快速检测中心和歧视投诉进行调查 无论基本行为是否受到民事或刑事起诉。
J。其他歧视云顶线路快速检测中心选项
歧视云顶线路快速检测中心也可以向以下联邦和州机构提出：
最后修订日期：2024 年 4 月 5 日