yd222云顶线路检测小时工和学生员工使用病假

行政程序

一般主题：人力资源

发布日期：2018 年 1 月

更新：2023 年 9 月

主题：yd222云顶线路检测小时工和学生员工使用病假

资源联系人：人力资源副总裁

我。目的和描述

本文件概述了皮尔斯学院向学生提供带薪yd222云顶线路检测的程序 根据 Pierce 的规定，自 2018 年 1 月 1 日起无代表兼职员工 大学政策和RCW 49.46.210.

二。范围

此程序仅适用于yd222云顶线路检测小时工和学生员工。分类， 行政豁免和教职员工必须参考适用的政策和/或 员工的集体谈判协议。

三。定义

查看WAC 296-128-600.

四。程序

带薪yd222云顶线路检测的累积

所有yd222云顶线路检测小时工和学生员工都将按以下标准累积带薪病假 每工作四十 (40) 小时可享受一 (1) 小时带薪病假。病假余额 将以刻钟增量计算。

2018 年 1 月 1 日或之前受雇的员工的带薪yd222云顶线路检测将 自 2018 年 1 月 1 日起，所有工作时间开始累积。 雇用的员工 2018 年 1 月 1 日之后，将在其工作开始时开始累积带薪yd222云顶线路检测 就业。

员工可赚取的带薪yd222云顶线路检测时间没有上限；然而， 员工只能将超过 40 小时或更少的时间结转到下一个日历年（一月 1 日至 12 月 31 日）。

超过 40 小时的未使用yd222云顶线路检测余额将自动调整为 12 月 31 日 40 小时。

从一个部门调到另一部门的yd222云顶线路检测小时工和学生员工 或在多个部门工作将保留未使用的累积病假时间 可以立即使用。

从累积病假的职位调动的yd222云顶线路检测小时工和学生员工 根据本政策，请假前往机密、免行政或教职职位将 有资格在新职位上使用根据本政策累积的病假。

yd222云顶线路检测每小时病假和学生病假将在使用之前耗尽 新职位累积的任何病假。计提、使用要求 yd222云顶线路检测病假的结转将按照 RCW 49.46.210 的规定执行 小时工和学生员工。

授权使用带薪yd222云顶线路检测

员工有权出于以下目的使用带薪yd222云顶线路检测：

1. 因员工的精神或身体疾病、受伤或健康而导致的缺勤 健康）状况;满足员工对医疗诊断、护理或治疗的需求 精神或身体疾病、伤害或健康状况；或员工的需要 用于预防性医疗保健；
2. 允许员工为患有精神或身体疾病的家庭成员提供照顾 疾病、受伤或健康状况；照顾需要医疗诊断的家庭成员， 精神或身体疾病、伤害或健康状况的护理或治疗；或者 照顾需要预防性医疗护理的家庭成员；和
3. 当雇员的营业场所被公职人员命令关闭时 出于任何与健康相关的原因，或者当员工的孩子的学校或护理场所 已因此类原因关闭。
4. 根据《家庭暴力休假法》章节，符合休假资格的缺勤49.76 RCW.

就本节而言，“家庭成员”是指以下任何一种：

1. 儿童，包括亲生儿童、领养儿童或寄养儿童、继子女或儿童 雇员的代替父母、法定监护人或事实上的父母， 无论年龄或受抚养状况如何；
2. 亲生父母、收养父母、事实上的父母或养父母、继父母或法定监护人 雇员或雇员的配偶或注册家庭伴侣，或个人 当雇员还是未成年子女时，谁代替父母；
3. 配偶；
4. 已注册的同居伴侣；
5. 祖父母；
6. 孙子；或者
7. 兄弟姐妹。

记录带薪yd222云顶线路检测的使用情况  

员工将使用 ctclink 员工自助服务时间报告记录yd222云顶线路检测 以刻钟增量平铺。例如，如果一名员工使用 1 小时 15 分钟 的带薪yd222云顶线路检测，员工将在 ctcLink 中记录 1.25 小时。

员工在请假补缺时必须使用累积的yd222云顶线路检测 有资格享受带薪yd222云顶线路检测。一旦员工的带薪yd222云顶线路检测余额达到 零 (0) 小时，yd222云顶线路检测将被记录为无薪休假 (LWOP) 该班次/期间的剩余时间。

yd222云顶线路检测小时工和学生员工的病假并不旨在延长 计划轮班中批准的小时数或批准的工作日数 那一年。仅当员工无法正常工作时才可以报告病假 预定的或先前计划的轮班。

员工可以通过其主管请求批准加班或 与另一名员工进行轮班，而不是使用可用的带薪yd222云顶线路检测 错过了有资格使用带薪yd222云顶线路检测的时间。

带薪yd222云顶线路检测的支付

带薪yd222云顶线路检测将按正常时薪支付给员工，直至 员工的带薪yd222云顶线路检测余额为零。

员工将使用“员工自助服务时间报告”图块来查看应计yd222云顶线路检测 请假并记录该工资期间使用的yd222云顶线路检测。员工必须提交他们的 根据工资表报请主管批准的时间和休假时间 指示。

合理通知

如果可以预见需要带薪yd222云顶线路检测，员工应提供合理的 在使用付费服务之前至少提前 10 天或尽早通知 yd222云顶线路检测。

作为使用带薪yd222云顶线路检测的条件，员工不需要寻找 或找到一名替代工人来代替该员工使用的时间 带薪yd222云顶线路检测。

如果无法预见需要带薪yd222云顶线路检测，员工必须发出通知 在预定时间之前尽快（通常两 (2) 小时）通知其主管 开始轮班，除非这样做不可行。

如果雇员无法向雇主发出通知， 代表雇员的人可以向雇主发出通知。

缺勤超过三天的验证

如果员工出于授权目的正在寻求或已经使用带薪yd222云顶线路检测 需要员工的连续三 (3) 天以上 为了工作，员工可能需要提供证明，以证明或 确认带薪yd222云顶线路检测的使用是出于授权目的。

主管必须与人力资源部合作，请求相关人员进行此类验证 员工。

重新雇用后离职和恢复累积的带薪yd222云顶线路检测

如果员工离职，将不会获得财务或其他补偿 向员工支付离职时未使用的带薪yd222云顶线路检测。

yd222云顶线路检测小时工和学生员工未使用的病假余额将恢复 根据 WAC 296-128-690，当雇员离职时 在离职之日起十二个月内被重新雇用到类似的yd222云顶线路检测职位 小时工或学生工位。十二个月后重新雇用的雇员 进入机密、行政豁免或教职职位将没有资格使用任何 作为yd222云顶线路检测小时工或学生受雇期间累积的剩余病假 工人。

重新雇用后，皮尔斯学院将向员工提供累积yd222云顶线路检测摘要 自重新雇用之日起五 (5) 个工作日内。

报复

皮尔斯学院禁止对员工进行任何歧视或报复 合法行使带薪yd222云顶线路检测权利。员工不会受到纪律处分 合法使用带薪yd222云顶线路检测。

如果员工认为自己受到歧视或报复，该员工 可以联系人力资源部。

共享休假计划

本程序涵盖的员工没有资格参加 Pierce 大学共享休假计划。

通知要求

yd222云顶线路检测政策和程序的副本将予以公布并随时提供 致所有现有和新的无代表兼职员工。

详细说明累积带薪yd222云顶线路检测金额和带薪yd222云顶线路检测的通知 减少，以及任何可供员工使用的未使用的带薪yd222云顶线路检测将 可在 ctcLink 的自助员工时间磁贴中找到。

联系信息

对带薪yd222云顶线路检测有疑问的员工可以联系人力资源部。

审核和修订历史记录