员工云顶yd222线路检测组程序

组建和组织

员工云顶yd222线路检测组由员工组成并由员工领导。员工云顶yd222线路检测组 必须：

1. 围绕可以产生积极影响的共同特征或共同兴趣而形成 专业发展或保留。示例包括但不限于国家 出身、种族、性别、性取向、性别认同、是一名在职父母、 退伍军人身份、宗教/信仰，或照顾年老的家庭成员 在职的。

   向所有学院分类、行政豁免和教职员工开放 非学生志愿者。根据州和联邦法律以及学院政策的要求，员工 云顶yd222线路检测小组不得因种族、肤色、年龄、宗教、退伍军人身份而歧视 身份、性别、国籍、性取向或残疾。仅由 如上所述的大学员工和志愿者。可能会邀请演讲嘉宾 参加员工云顶yd222线路检测小组会议。

2. 根据要求高管道德法案，员工云顶yd222线路检测团体不得使用学院云顶yd222线路检测来支持或反对任何 投票提议或公职候选人。此外，员工云顶yd222线路检测 不得成立团体来促进或使任何私人公司或组织受益。 
3. 有兴趣组建员工云顶yd222线路检测小组的员工应完成员工 位于 Intranet 上的云顶yd222线路检测组应用程序。请联系ELAD@pierce.ctc.edu如果您需要帮助查找此表单。然后将申请提交给人类 根据员工云顶yd222线路检测组指南进行初步批准的云顶yd222线路检测 和标准。一旦请求得到初步批准，就会继续进行 提交给公平、多元化和包容性委员会，该委员会将提出最终建议 提交给 EDI 执行官以获得最终批准。员工必须阐明如何 团体的形成关系到大学使命的履行、专业发展 和保留。当批准程序完成后，该小组将受到欢迎 官方员工云顶yd222线路检测组，并受学院政策和学院使用的约束 本文档中列出的云顶yd222线路检测。

可供员工云顶yd222线路检测组使用的大学云顶yd222线路检测

员工云顶yd222线路检测小组成员可以正式或非正式地指导他人、提供 非正式培训或与其他各个部门（例如人力云顶yd222线路检测部）合作， 公平、多元化和包容性或员工学习和发展部门。 通过这样做，这将增强员工的专业发展以支持使命， 学院的愿景和员工的职业成功。  员工云顶yd222线路检测组 是自愿的，由各自的成员组织，但不受皮尔斯监督 学院人才。 ERG 及其成员可以选择（但不是必须）选择 执行或部门发起人，帮助支持维持和遗产 他们的 ERG 网络。他们的会议和其他努力对工作环境产生积极影响 并为皮尔斯使命、核心价值观和整体大学战略规划做出贡献 目标，包括帮助招聘和留住高素质、高技能的多元化人才 劳动力（为员工提供他们所需的技能、知识和工具） 成功）促进整个社会的公平、包容性和文化响应能力 组织。

皮尔斯学院已确定员工云顶yd222线路检测小组会议和非正式指导 培训活动通过促进员工专业发展来实现使命目标， 有助于增强员工在学院的专业角色，并合理地 与许多其他官方学院目的相关。符合国家道德 规则，员工云顶yd222线路检测组有权使用以下状态 用于所列目的的云顶yd222线路检测：

物理空间：

1. 大学共享空间，包括会议室和休息室，可供团体使用 在有可用空间的基础上举行会议。由于共享空间有限且优先 为了使用必须考虑到大学业务的表现，有可能 当需要房间时，预定的员工云顶yd222线路检测小组会议将被推迟 用于大学业务。
2. 提供时可以使用其他大学空间（通常是办公空间或小隔间） 经相关部门领导许可进行指导。

员工时间：

1. 会议、非正式指导和培训可能会在正常工作时间进行 员工每月最多可以参加四个小时的 ERG 活动 或会议。经主管批准可以调整分配的参与时间 视具体情况而定。参与员工云顶yd222线路检测小组活动可能不会 干扰员工履行定期分配的职责。附件 选择参加的教职员工（与其他享有加班豁免职位的员工一样） 除正常合同外，不会获得任何额外补偿。雇员 提醒有加班资格的人，花在大学资助的任何时间 活动构成工作时间。此类工作，就像所有分配给有加班资格的人完成的工作一样 员工，须遵守学院加班规则的要求。
2. 准备会议议程和/或培训材料的员工可以利用工作时间 经其主管批准后进行准备。 
3. 虽然加入员工云顶yd222线路检测组不需要主管批准，但员工 应让其主管了解其参与 ERG。一名员工的 参与不应影响员工所分配工作的绩效。 如果员工的绩效因参与而受到影响，主管可以限制 将工作时间用于员工云顶yd222线路检测小组活动以提高绩效。

计算机、电子邮件和电话：

1. 大学计算机可用于准备会议议程和/或培训材料。
2. 电子邮件和电话可用于通过电话会议召开会议、传达信息 关于即将召开的会议、在会议之间相互沟通、沟通 与演讲者或潜在演讲者合作，并向他人提供建议和指导。

学院预计某些员工云顶yd222线路检测组和/或员工云顶yd222线路检测 小组成员将要求参与或被邀请参与开发 大学赞助的培训计划以及大学外展和招聘。什么时候 员工云顶yd222线路检测小组成员参与此类学院管理，经批准 他们正在执行大学分配的培训或招聘和外展工作。作为 这样，如果任何员工执行任务，他们将能够利用相同的云顶yd222线路检测 分配的任务。 

职责

学院 可以按照本政策中的规定提供云顶yd222线路检测供员工云顶yd222线路检测组使用。

员工希望组建员工云顶yd222线路检测小组的人必须提出他们的请求，该请求必须 阐明拟议小组如何履行使命、加强专业发展、 符合人力云顶yd222线路检测部的组建和组织政策指南 提交给公平、多元化和包容性委员会，然后提交给执行官 股权多元化和包容性官员。

员工 参加员工云顶yd222线路检测小组必须遵守所有规定皮尔斯学院政策.

员工参与员工云顶yd222线路检测小组活动必须确保这种参与 不干扰他们的正常工作任务。

*符合加班资格的员工 必须确保花时间参加学院主办的正式活动 按照学院加班规则执行。

主管负责确保受督导者参与员工云顶yd222线路检测小组 会议和活动不会干扰该个人的表现 定期分配的职责。